Arbeitsschwerpunkte im Coaching

  • Führung durch überzeugendes Auftreten, Authentizität und Expertise; Selbstmarketing und Networking
  • Umgang mit Stress; Selbststeuerung und Gelassenheit, insbesondere in einem komplexen Umfeld und in Veränderungssituationen; Integration von Karriere und Familie
  • Karrierecoaching: Eigene Kernkompetenzen und Motivatoren erkennen, berufliche Vision entwickeln
  • Onboarding Coaching: Begleitung bei der Übernahme einer neuen Führungsrolle
  • Kommunikation und Konfliktmanagement, adressatengerechte Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen; Erhellung aktueller Konflikte (Coaching mit mediativen Anteilen)
  • 360 Grad Feedback Coaching, Coaching im Anschluss an Assessment-/ Developmentcenter und Management Audits