Einzelcoaching zum 360 Grad Feedbackreport

Zielsetzung ist:

  • Zusammenhänge und Dynamik Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen und ein klares persönliches Profil herauszuarbeiten
  • Die Bedeutung des Feedbacks im Hinblick auf Ihre derzeitige berufliche Rolle (oder die von Ihnen als nächstes angestrebte Position) zu erkennen. Was passt sehr gut, wo könnten Sie sich noch weiterentwickeln?
  • Potentiale und Chancen in Ihrem Profil bewusst zu machen
  • Nächste Schritte herauszuarbeiten und konkret zu planen

Die Vorgehensweise ist:

  • Die aus Ihrer Sicht wichtigsten Ergebnisse des Feedbacks zu bearbeiten und ein persönliches Fazit zu ziehen
  • Die Sicht des Coaches/ das Ergebnis dessen „neutraler“ Analyse des Reports kennen zu lernen und mit der eigenen Analyse abzugleichen
  • Ein zentrales Entwicklungsfeld in ersten Schritten zu bearbeiten oder Sharing and Clarifying Meetings mit den Feedbackgebern vorzubereiten
  • Das 360 Grad Feedback zu erweitern und ein umfassendes persönliches Kompetenzprofil zu erstellen
  • Entwicklungsbedarfe festzuhalten

Das Ergebnis ist ein Entwicklungsplan mit:

  • konkreten Zielen (welche persönlichen Entwicklungen streben Sie an?)
  • geeigneten Maßnahmen (z. B. Self-Monitoring, Training, Coaching) und
  • relevanten Erfolgskriterien (konkrete und wahrnehmbare Veränderungen)

Vorinformation für den Coach:

  • Derzeitige Position
  • Kurzer CV
  • Kurze Schilderung des derzeitigen Verantwortungsbereichs