Aussagekräftige Ergebnisse mit Handlungsempfehlungen

Als Ergebnis des Assessment Centers wird für den Teilnehmer ein Kompetenzprofil erstellt. (Beispiel für ein Kompetenzprofil s. Audit_Ergebnisse). Im Bericht wird dieses Kompetenzprofil erläutert, werden Stärken und Entwicklungsfelder dargestellt sowie Empfehlungen für individuelle Entwicklungsmaßnahmen oder Besetzungsentscheidungen abgegeben.

Coachingablauf

  • Auftragserklärung
  • Kennenlernen
  • 1. Einheit
    Ziele vereinbaren
    Kompetenzprofil anlegen
  • 2. bis x.Einheit
    Im Intervall von 2 bis 4 Wochen
  • Abschlusssitzung
    Überprüfung der Zielerreichung
  • Evaluation
    Fragebogen oder persönliches Gespräch

: von Schumann Coaching & Consulting
Jakob-Klar-Straße 14
80796 München
Telefon: (089) 54 34 96 60
E-Mail: kschumann@vonschumann-consulting.de

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Nächste Haltestelle: Hohenzollernplatz (drei Gehminuten zu unseren Räumlichkeiten)
U-Bahn U2 | U8
Tram 12 | 27
Bus 53 | 59

Klient 1

Liebe Frau von Schumann,

was die Jobentwicklung angeht, kann es gar nicht besser laufen: Ich hab den Job im Produktmanagement bekommen  nach einem aufwändigen Auswahlprozess – die Promotion in die OFK – Ebene folgt dann am Jahresende. Alles in allem, eine gute Entwicklung, auch dank Ihres Coachings. Ich kann nur wiederholen, dass ich sehr profitiert habe davon! Vielen Dank nochmals.

Klient 2

Sehr geehrte Frau von Schumann,

ich möchte mich bei dieser Gelegenheit für Ihre hervorragende und äußerst beeindruckende Mediation bedanken. Nicht nur, dass Sie es geschafft haben, dass ich im Coaching meine Haltung gegenüber Herrn M. ändern konnte, sondern Sie haben es auch geschafft, in den moderierten Gesprächen Herrn M.`s Oppositionshaltung aufzulösen. Ich hätte es eigenständig nicht erreicht, so nah an meinen Mitarbeiter ran zu kommen, um diesen Neuanfang möglich zu machen.

Professioneller Hintergrund

Langjährige Erfahrung im Bereich Managemententwicklung, davon 10 Jahre als Geschäftsführerin einer international agierenden Beratung.

Derzeitiger Fokus: Businesscoaching auf allen Führungsebenen, Moderation von Praxisforen, Workshops und Trainings, Wirtschaftsmediation.

Expertise in den Bereichen Potentialanalyse und Feedbackinstrumente. Autorin mehrerer Bücher, Studien und Fachartikel.

Ausbildung: Systemische Beratung und Coaching; Studium der Psychologie an der Ludwig-Maximilian Universität in München.