Fundierte und langjährige Erfahrung

Langjährige und fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potentialanalyse- und Auswahl-Assessment Centern

• Regelmäßige Durchführung von Auswahl-Assessment Centern, z. B. für nationale und internationale Unternehmenstrainees
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von internationalen Development Centern
• Buchveröffentlichung „Karrierechance Assessmentcenter“ (siehe Print&Presse)
• Lehrauftrag „Gestaltung und Durchführung von Assessment Centern“ an der Fachhochschule für angewandtes Management, Erding

Konzeption des Verfahrens

Bei der Konzeption von Assessement Centern legen wir Wert auf:

• Zeitökonomie: 1- bis 2tägige Veranstaltungen mit einem Ablaufplan, der maximale Effizienz für Beobachter und Teilnehmer garantiert (keine Leerlaufphasen)
• Einsatz unterschiedlicher Übungsformen (Interaktive Übungen, Einzelpräsentationen, schriftliche Ausarbeitungen) um unterschiedlichen Teilnehmerpersönlichkeiten gerecht zu werden
• Gewährleistung einer ausreichenden Anzahl von Einzel-Beobachtungs-Situationen