Als Ergebnis des Assessment Centers wird für den Teilnehmer ein Kompetenzprofil erstellt. (Beispiel für ein Kompetenzprofil s. Audit_Ergebnisse). Im Bericht wird dieses Kompetenzprofil erläutert, werden Stärken und Entwicklungsfelder dargestellt sowie Empfehlungen für individuelle Entwicklungsmaßnahmen oder Besetzungsentscheidungen abgegeben.