Management Entwicklung

Top-Managemententwicklung

Top-Manager sind nicht nur die zentralen Entscheider und „Lenker“ des Unternehmensgeschicks, sie haben mit ihren Werten, Führungsleitbildern und Kommunikationsstrategien einen enormen Multiplikator-Effekt in der Organisation.

Um strategische Top-Management-Entwicklung zu initiieren und zu etablieren ist oft eine Politik der kleinen Schritte notwendig: Workshops, innovative Ideen, Pilotprojekte mit positiven Meinungsbildnern … Es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, die gewählt werden können. Allen Einzelaktivitäten ist eine unternehmensspezifische HR-Strategie zu hinterlegen. Der Einstieg wird geschickt am dem Punkt gewählt, an dem das System gegenwärtig den geringsten Widerstand bzw. den größten Bedarf hat.

Beratungsleistung „Top-Management-Entwicklung”:

  • Strategieworkshops, Zukunftsworkshops, Leitbildentwicklung
  • Konzeptentwicklung und Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Kick-Off Workshops bei Umstrukturierungen / Veränderungsprogrammen
  • Strategiecoaching