Management Entwicklung
Top-Managemententwicklung
Top-Manager sind nicht nur die zentralen Entscheider und „Lenker“ des Unternehmensgeschicks, sie haben mit ihren Werten, Führungsleitbildern und Kommunikationsstrategien einen enormen Multiplikator-Effekt in der Organisation.
Um strategische Top-Management-Entwicklung zu initiieren und zu etablieren ist oft eine Politik der kleinen Schritte notwendig: Workshops, innovative Ideen, Pilotprojekte mit positiven Meinungsbildnern … Es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, die gewählt werden können. Allen Einzelaktivitäten ist eine unternehmensspezifische HR-Strategie zu hinterlegen. Der Einstieg wird geschickt am dem Punkt gewählt, an dem das System gegenwärtig den geringsten Widerstand bzw. den größten Bedarf hat.
Beratungsleistung „Top-Management-Entwicklung”:
- Strategieworkshops, Zukunftsworkshops, Leitbildentwicklung
- Konzeptentwicklung und Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Kick-Off Workshops bei Umstrukturierungen / Veränderungsprogrammen
- Strategiecoaching