Autor: admin_schumann
Klient 3
Guten Tag Frau von Schumann,
nach nunmehr vier Jahren in der aktuellen Funktion steht voraussichtlich zum Jahresanfang eine neue, größere Herausforderung an einem anderen Standort für mich an. Da Sie mich im letzten Prozess hervorragend auf die neue Funktion vorbereitet haben und aus heutiger Sicht auch die erfolgskritischen Schlüsselthemen identifiziert haben, würde ich sehr gerne wieder ein Führungswechselcoaching bei Ihnen in Anspruch nehmen.
Management Entwicklung
Virtuelles Coaching
transparent
Management Audit
Referenzen
Die genannten Personen können ohne Rückfragen jederzeit kontaktiert werden. Referenzschreiben sind hinterlegt.
Karrierecoaching
Weitere Arbeitsschwerpunkte
- Moderation von Workshops (Führungsfeedback; Strategie- und Teamentwicklung)
Aussagekräftige Ergebnisse mit Handlungsempfehlungen
Als Ergebnis des Assessment Centers wird für den Teilnehmer ein Kompetenzprofil erstellt. (Beispiel für ein Kompetenzprofil s. Audit_Ergebnisse). Im Bericht wird dieses Kompetenzprofil erläutert, werden Stärken und Entwicklungsfelder dargestellt sowie Empfehlungen für individuelle Entwicklungsmaßnahmen oder Besetzungsentscheidungen abgegeben.